Comment lutter contre l’absentéisme du salarié ?

Focus de notre Expert RH senior et Consultante, Sandra Severin Macri

En tant que dirigeant, vous le savez parfaitement, l’absentéisme des salariés représente non seulement de lourdes perturbations pour l’entreprise, mais génère en outre un impact financier important.

En effet, plus votre absentéisme est élevé, plus vos cotisations patronales seront importantes.

 Que faire pour réduire l’absentéisme des salariés ?

 Nous vous livrons ainsi quelques conseils pratiques :

1- Etablir une relation de confiance avec vos salariés.

Le but étant de déceler un éventuel problème familial ou personnel qui pourrait se cacher derrière une maladie. Ainsi, lors de l’information de la maladie de l’un de vos collaborateurs, n’hésitez pas vous-même ou l’un des vos managers à contacter votre salarié malade pour prendre de ses nouvelles, discuter avec lui (sans bien sûr interférer sur le secret médical et lui poser des questions sur sa maladie). Votre salarié se sentira concerné et responsabilisé.

2- Mettre en place des contrôles CNS.

La CNS propose un service gratuit aux employeurs de faire contrôler leurs salariés en cas de maladie. Il ne s’agit pas d’un examen médical, mais du contrôle par un employé de la CNS qui vérifiera que le salarié en maladie se trouve bien à son domicile, et qu’il respecte également les heures de sorties.

3- S'assurer de la bonne santé de ses collaborateurs.

Dans les cas de maladie répétée ou prolongée, vous avez également la possibilité de faire passer à votre salarié un contre examen médical, chez un médecin de votre choix, qui donnera son avis sur la maladie du salarié. Ce rendez vous est obligatoire et peut faire l’objet d’une faute grave en cas de non respect du salarié.

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