L'intérêt du payroll comme un outil de management

focus de notre expert Payroll, Fatima Avkiran sur l'interet du Payroll.

Nous avons tendance à croire que le service payroll est un centre de coût sans intérêt, complexe et sans création de  richesse. Nous le voyons comme un service qui ne se rattache pas à la production, c'est pourquoi pour certain nous avons donc tendance à l'externaliser.

Même si c'est un domaine délicat avec la collecte de multiple informations telles que les existences d'horaires variables, d'heures supplémentaires, de types de contrats de travail différents, de typologies de populations employées diverses (production, commerciale...), le service payroll est en réalité une source de donnée à forte valeur ajoutée.

En effet par le biais du payroll nous pouvons récolter les données aussi bien liées à l'entreprise (masse salariale, taux absentéisme, turn over, évolutions salariale, coût par département…) que liées aux personnelles (âges, sexe, situation familiale, expériences, formations, …). Tous ceci donnent une indication du climat social dans l'entreprise. Le service payroll est impérativement informé de la survenance de tous événements qui ont une conséquence en matière de paie et administration du personnel (maternité, accident, promotion, ...)

Le payroll devient ainsi un outil de gestion et de navigation, qui permet d'anticiper les changements et de conforter les stratégies des ressources humaines.

Connaître et maîtriser le payroll aide à transformer la gestion des ressources humaines et favorise l'entreprise d'innover et de se développer. Nous assistons vers une évolution de conseil interne.

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