La déclaration de poste vacant
Le service assurant le développement de l'emploi et de la formation au sein de l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) a pour mission de rapprocher au mieux les offres et les demandes d’emploi.
Dans l’intérêt du maintien du plein emploi et de l’analyse du marché, tout poste de travail doit donc obligatoirement être déclaré à l’ADEM.
Signaler une vacance de poste à l’ADEM suppose une analyse préalable des besoins en ressources humaines.
Pour pouvoir signaler une vacance de poste d'apprentissage auprès du service de l'orientation professionnelle, l'employeur doit tout d’abord prouver qu'il est en droit de former des apprentis.
Les déclarations de places vacantes sont considérées comme des offres d’emploi. Sauf dispense spécifique, ces offres sont publiées de façon anonymisée sur les bornes de l’ADEM. Les demandeurs d’emploi doivent s’adresser à leur conseiller professionnel qui s’assure que leur profil correspond au poste avant de communiquer les coordonnées de l’entreprise.
L'offre est considérée comme ouverte pendant 2 mois. Après l'écoulement de ces 2 mois, l'employeur doit manifester à l'ADEM son souhait de maintenir l'offre d'emploi ouverte.
Lorsque l’ADEM identifie un demandeur d’emploi inscrit qui correspond au profil recherché par l’employeur, elle adresse au demandeur une carte d'assignat invitant le demandeur à se présenter chez l’employeur. L'employeur reçoit une copie de la carte d'assignation, accompagnée d'une note explicative.
Entreprises
Services
RH Expert présent dans la grande région vous présente ses 5 pôles d'expertise.
CONSULTANCE RH FORMATION STAFF EXPERT SANTE SECURITE HR ACADEMY