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Laurent CHAPELLE
CEO
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Le management de la Sécurité et de la Santé au Travail

Par Arthur Veissière, expert RH et ergonome

 

D’après le livre III, du code du travail Luxembourgeois, dont l’article 312-1, « L’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail ».

Pour cela, l’employeur devra désigner un travailleur désigné et lui donner les moyens afin de réussir ses différentes missions. 

 

Aujourd’hui beaucoup d’employeurs se disent :

« Je n’ai pas eu d’accident de travail.

J’ai donc très peu de risque ».

Or, quelques soient l’activité de l’entreprise, des risques sont toujours présents.

La mise en place d’un système de management de Sécurité et Santé au travail permettra d’impliquer l’ensemble de la société.

Comme tout système de management, l’employeur aura l’obligation de résultats, et non le travailleur désigné.

Des indicateurs SST pourront être quantifiés pour déterminer les différents axes à travailler dans l’entreprise et de prioriser les actions à entreprendre. Cela permettra d’améliorer les conditions de travail et diminuer l’absentéisme dans l’entreprise.

Des indicateurs pertinents tels que les accidents de travail, les incidents, pourront être remontés et analysés pour faire avancer les choses dans la société en planifiant les différentes actions en place.

De plus, la planification des mesures prises pour réduire voire supprimer le risque ainsi que l’analyse des accidents répondent à des obligations employeurs.

La construction de ces indicateurs et leur réévaluation de façon périodique va permettre d’impliquer toute l’entreprise en matière de Sécurité et Santé dans la société en jouant beaucoup sur la communication interne.

 

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