Rejoignez-nous
Dragana Kajic
Expert Recrutement
|+352 26 29 41 1
Elisabeth Kölbl
Assistante Manager Expert RH
|+352 691 26 29 71
Cemré Dogan
Assistant Expert RH
|+3522629411
Laurent Chapelle
General Manager
|+352 26 29 41 1
Nathalie Laboucarie
Responsable administrative et financière
|+352 26 29 41 1
Gwendoline Cuenin
Directeur Expert Support RH
|+352 661 26 29 42
Michael Mercier
Directeur Commercial et projets RH
|+352 661 26 29 43
Ludwig De Carli
Assistant Manager
|+ 352 661 26 29 46
Hajar Haouzi
Manager Département Training
|+352 691 26 29 44
Sophie Prevot
Coordinateur Projets RH
|+352 661 26 29 53
Kérian Wilton
Expert GRH
|+352 26 29 41 1
Cristina Gomes
Expert Trainig
|+ 352 26 29 411
Aurore Tripodi
Manager Département Recruitment
|+352 26 29 41 1
Anne Sophie Ramoa
Assistante Manager HR Academy
|+352 26 29 411
Violaine Mazzara
Expert Recrutement
|+352 26 29 41 1
Victor Rebelo
Expert Recrutement
|+352 26 29 41 1
Morgane Bezet
Expert Communication & Marketing
|+352 26 29 41 1
Guy Munsadi
Assistant RH
|+352 26 29 41 1
Aurelien Soler
Assistant commercial
|+352 26 29 41 1
Arthur Veissière
Expert RH
|+352 26 29 41 1
Almina Muhovic
Assistante formation
|00352 26 29 411
Sarah Gasser
Expert RH Senior
|00352 26 29 411
Stéphanie Courmarcel
assistante HR Academy
|+3522629411
Yannis Guettiche
Assistant RH
|+3522629411
Stéphanie Schmitt
coordinatrice de projets RH
|+3522629411
Florence Bertic
Community Manager
|+352 26 29 41 1
Julien Erard
Assistant RH
|+352 26 29 41 1
Jérôme Illes
Coordinateur de projet RH
|+352 26 29 411
Goncalves Jordy
assistant marketing
|+352 2629411
Linda LEFORT
Assistante administrative
|+352 2629411

Le Plan de formation de l’entreprise au Luxembourg

 

La formation professionnelle couvre toutes les actions dans le cadre des activités de l’entreprise visant à l’adaptation, le recyclage ou la promotion d’un salarié

C’est pourquoi le Plan de formation est un élément déterminant. Son objectif est d’optimiser la mise en œuvre de la formation en détectant les besoins de l’entreprise et en les planifiant, dans la mesure du possible, au moins pour l’année à venir.

Le plan de formation se présente sous la forme d’un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés. La réalisation d’un plan de formation comprend plusieurs étapes qui doivent s’enchaîner de manière logique, tout en permettant une certaine souplesse pour intégrer en cours d’année la satisfaction des besoins en formation non identifiés au moment de sa construction.

Toutes les news

Entreprises

Services

RH Expert présent dans la grande région vous présente ses 5 pôles d'expertise.

CONSULTANCE RH
FORMATION
RECRUTEMENT
SANTE SECURITE
HR ACADEMY

Suivez toute l'actualité des Ressources Humaines au Luxembourg avec nos experts ! Travailleurs désignés, plan de formation de l'entreprise, congés collectifs, indemnités de départ d'un travailleur licencié, visites médicales, traitement des données à caractère personnel : découvrez toutes les informations RH essentielles pour assurer une bonne gestion du quotidien de votre entreprise.

Chargement...