Les obligations en matière de santé et sécurité au travail au Luxembourg.

Le saviez-vous ?

Le travailleur désigné n’est pas la seule obligation en matière de santé et sécurité au travail au Luxembourg. Il existe 5 grandes obligations qui engagent le chef d’entreprise.

-       La Désignation et la formation du travailleur désigné : « L’employeur désigne un ou plusieurs travailleurs pour s’occuper des activités de protection et des activités de prévention des risques professionnels de l’entreprise ; ces travailleurs sont appelés travailleurs désignés (L.312-3). »

-       L’évaluation des risques professionnels : L’employeur doit disposer d’une évaluation des risques pour la sécurité et la santé au travail et déterminer les mesures de protection à prendre et, si nécessaire, le matériel de protection à utiliser. Cette évaluation doit être faite annuellement et actualisée si de gros changement ont été effectué dans l’entreprise.  

-       L’inventaire des postes à risques : L’employeur doit faire une déclaration d’inventaire des risques des postes de travail.

-       La mise en place des registres de sécurité : Un registre de sécurité est destiné à rassembler et classer tous les documents relatifs aux différents contrôles et entretiens réalisés sur chaque installation technique dangereuse et de sécurité du site concerné.
Ces registres doivent être tenus à jour par l’exploitant et être disponibles en cas de contrôle des autorités compétentes.

-       La désignation et la formation de personnes au premier secours :  Afin de maîtriser les risques au travail, des personnes doivent être formées, être en nombre suf- fisant et disposer du matériel adéquat, en tenant compte de la taille et/ou des risques spécifiques à l’entreprise. 

Afin de vous accompagner dans votre démarche, notre pôle SST répond à vos questions et vous forme en matière de santé et sécurité au travail 

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