Quel lien entre la fonction RH et la stratégie d'entreprise ?

Focus de notre consultant RH et chef de projet RH&D, Kérian Wilton

Dans notre économie mondialisée, où concurrence, innovations technologiques et changements sont accélérés, le capital humain apparaît enfin comme la principale source de valeur ajoutée de nos entreprises.

Dans cette vision, l’entreprise est alors amener à intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie.

Ainsi nos DRH d’aujourd’hui sont amenés à être des acteurs incontournables dans le processus d’élaboration de la stratégie. Mais leur permettre de jouer un rôle et être impliquer dans la stratégie de l’entreprise c’est mieux comprendre les spécificités et l’évolution de la fonction Ressources Humaines.

En d’autres termes, pour permettre à nos DRH de jouer pleinement leur rôle, il faut renforcer leur place et leur positionnement par rapport aux équipes dirigeantes. Identifier et faire vivre un certain nombre d’indicateurs permettront de donner une visibilité claire de la fonction qui répond aux besoins précis de l’organisation, aussi bien au niveau de l’équipe dirigeante, des managers opérationnels et des salariés.

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