Rappel sur la maladie des salariés
Par Elisabeth Kölbl, consultante RH senior et juriste en droit du travail.
Voici une question souvent posée :
Est ce que le salarié doit fournir un certificat médical couvrant sa première heure d’absence ?
la réponse, elle, étonne beaucoup de personnes : Oui !
Le code du travail dit en son article 121-6 :
- Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d’accident est obligé, le jour même de l’empêchement, d’en avertir personnellement ou par personne interposée l’employeur ou le représentant de celui-ci. L’avertissement visé à l’alinéa qui précède peut être effectué oralement ou par écrit.
- Le troisième jour de son absence au plus tard, le salarié est obligé de soumettre à l’employeur un certificat médical attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible.
Dans son livre « Comprendre et appliquer le droit du travail » Jean-Luc Pütz, juge au tribunal de Luxembourg, écrit :
« Contrairement à une opinion largement répandue, toute absence pour cause de maladie, ne serait-ce que d’une demi-journée (et non seulement les absences atteignant 3 jours) doit être documentée par un certificat médical »
Pensez à vous protéger des arrêts maladie intempestifs !
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